法，需承担相应赔偿责任。据了解，2023年，广东广州一公司以经济效益较差为由向员工雷某发出《岗位调整通知书》，将雷某从广州调整至山东淄博市。随后，雷某认为该调动将严重影响其生活，于是书面表达不同意调岗，并拒绝前往报到。然而，公司以雷某未按要求到新岗位报到，视为自愿离职为由，单方解除了与雷某的劳动关系。雷某不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求。仲裁裁决后，双方均不服
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发布时间：07:44:50
